{"id":33462,"date":"2021-03-04T09:00:24","date_gmt":"2021-03-04T14:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/electricityhr.ca\/?p=33462"},"modified":"2023-07-21T16:50:09","modified_gmt":"2023-07-21T22:50:09","slug":"une-plateforme-de-mentorat-qui-cree-des-relations-fructueuses-pour-les-travailleuses-et-travailleurs-de-lindustrie-electrique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-plateforme-de-mentorat-qui-cree-des-relations-fructueuses-pour-les-travailleuses-et-travailleurs-de-lindustrie-electrique\/","title":{"rendered":"Une plateforme de mentorat qui cr\u00e9e des relations fructueuses pour les travailleuses et travailleurs de l\u2019industrie \u00e9lectrique"},"content":{"rendered":"

4 mars, Ottawa (Ontario) \u2013 Aujourd\u2019hui, Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) lance son programme Carrefour des mentors<\/a>, une plateforme de mentorat en ligne destin\u00e9e au secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. La plateforme gratuite et conviviale facilite l\u2019\u00e9tablissement des relations de mentorat entre les travailleurs actuels et \u00e9ventuels du secteur.<\/p>\n

Le mentorat s\u2019av\u00e8re une strat\u00e9gie \u00e9prouv\u00e9e visant \u00e0 appuyer la r\u00e9ussite et le perfectionnement professionnel des femmes, des jeunes travailleurs et des travailleurs sous-repr\u00e9sent\u00e9s au sein du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Les relations de mentorat offrent des avantages autant aux mentor\u00e9s qu\u2019aux mentors; les mentor\u00e9s sont habilit\u00e9s \u00e0 mettre sur pied leur propre r\u00e9seau professionnel tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de conseils judicieux, et les mentors peuvent \u00eatre fiers de contribuer \u00e0 bien outiller la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de leaders. Le mentorat donne des moyens aux personnes de tous les horizons \u2013 et ce, d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes de leur carri\u00e8re \u2013 leur permettant de se d\u00e9marquer au sein d\u2019un secteur qui aspire \u00e0 se diversifier et \u00e0 attirer de jeunes talents.<\/p>\n

La plateforme s\u2019inspire de travaux r\u00e9alis\u00e9s ant\u00e9rieurement par RHIEC, lesquels soutiennent les relations de mentorat entre les travailleuses du secteur par le biais du programme Femmes connect\u00e9es. La nouvelle plateforme comprend une s\u00e9rie de ressources sp\u00e9cialis\u00e9es encourageant le mentorat des femmes, ainsi que des outils permettant de trouver des mentors en fonction du genre, des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience et plus encore. Les avantages du mentorat sont offerts \u00e0 l\u2019ensemble du secteur, faisant en sorte que la plateforme accepte des participants \u00e0 toutes les \u00e9tapes de leur carri\u00e8re et \u00e0 la recherche de diverses possibilit\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Tout nouveau travailleur souhaitant d\u00e9crocher un emploi au sein de l\u2019industrie pendant cette p\u00e9riode o\u00f9 il souffle un vent de changement jugera tr\u00e8s utile le fait d\u2019avoir un mentor \u00e0 qui s\u2019adresser pour poser des questions. La relation de mentorat permet de trouver de nombreux d\u00e9bouch\u00e9s professionnels qui ne seraient normalement pas connus d\u2019un employ\u00e9 d\u00e9butant ou d\u2019un \u00e9tudiant. Les mentorats se traduisent souvent par des cheminements de carri\u00e8re fructueuse. Gr\u00e2ce au partenariat entre une personne affrontant des obstacles \u00e0 l\u2019avancement de carri\u00e8re et un leader chevronn\u00e9, il se tisse des liens inestimables, et le mentor devient une ressource incontournable et un alli\u00e9 fid\u00e8le.\u00a0\u00bb, a indiqu\u00e9 Michelle Branigan, directrice g\u00e9n\u00e9rale de RHIEC.<\/p>\n

Toute personne travaillant dans le secteur est invit\u00e9e \u00e0 participer au Carrefour des mentors en cliquant ici\u00a0: https:\/\/mentor.electricityhr.ca<\/a><\/p>\n

\u00c0 propos de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada<\/h3>\n

Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) est la source la plus fiable au Canada pour quiconque souhaite obtenir des renseignements objectifs sur les ressources humaines et les march\u00e9s, et d\u00e9nicher des outils de planification d\u2019activit\u00e9s strat\u00e9giques et de d\u00e9veloppement au sein de l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Nous proposons une plateforme r\u00e9pondant aux besoins actuels de l\u2019industrie, trouvons des moyens de faire des entreprises de chez nous \u00ab\u00a0les meilleures de leur cat\u00e9gorie\u00a0\u00bb, et nous affairons \u00e0 pr\u00e9voir les tendances, en vue d\u2019\u00e9viter toute situation \u00e9ventuellement probl\u00e9matique qui pourrait toucher notre industrie. Notre travail permet au secteur de dresser un portrait r\u00e9aliste de l\u2019offre et de la demande en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre, en plus de favoriser la croissance et l\u2019innovation chez les employeurs comme chez les employ\u00e9s. Il en r\u00e9sulte une am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des services offerts par l\u2019industrie, ainsi qu\u2019une confiance renouvel\u00e9e des Canadiens envers celle-ci.<\/p>\n

Personne-ressource\u00a0:<\/strong><\/p>\n

Alex Hosselet
\nGestionnaire du marketing et des communications
\n613-235-5540 poste\u00a0239
\nhosselet@electricityhr.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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