{"id":31620,"date":"2020-05-14T11:26:44","date_gmt":"2020-05-14T15:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/electricityhr.ca\/?p=31620"},"modified":"2023-07-21T16:50:27","modified_gmt":"2023-07-21T22:50:27","slug":"une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/","title":{"rendered":"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Ottawa, le 14 mai 2020 \u2013 Des lacunes persistent dans la repr\u00e9sentation des femmes autour des tables d\u00e9cisionnelles du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et des \u00e9nergies renouvelables; cependant, gr\u00e2ce \u00e0 des efforts concert\u00e9s, accompagn\u00e9s d\u2019approches diversifi\u00e9es, il sera possible d\u2019obtenir une solution int\u00e9ressante, selon le nouveau rapport de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC). Le plus r\u00e9cent rapport de recherche de RHIEC, <em>Le leadership en pleine \u00e9volution\u00a0: voies vers l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres<\/em>, explore l\u2019\u00e9tat de la repr\u00e9sentation des femmes dans les \u00e9quipes de direction au sein des grandes entreprises du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada. Ce rapport est financ\u00e9 en partie par le Programme d\u2019appui aux initiatives sectorielles du gouvernement du Canada, et le constat est clair\u00a0: en d\u00e9pit d\u2019investissements judicieux et des meilleures intentions, le rythme du changement au sein de l\u2019industrie s\u2019est av\u00e9r\u00e9 plut\u00f4t lent.<\/p>\n<p>Les avantages relatifs \u00e0 une plus grande diversit\u00e9 entre les sexes, en particulier \u00e0 des \u00e9chelons sup\u00e9rieurs, ont pourtant \u00e9t\u00e9 bien document\u00e9s. Cependant, comme relat\u00e9 dans le rapport, il est urgent de passer d\u2019une prise de conscience et d\u2019une compr\u00e9hension commune \u00e0 un v\u00e9ritable engagement.<\/p>\n<p>Le rapport r\u00e9v\u00e8le une nette diff\u00e9rence entre les perspectives des hommes et des femmes quant \u00e0 la facilit\u00e9 avec laquelle il est possible de r\u00e9ussir au sein de l\u2019industrie. Il explore \u00e9galement les points de vue des \u00e9quipes de direction et des employ\u00e9s qui ne font pas partie de la gestion, en ce qui a trait aux obstacles auxquels les femmes sont confront\u00e9es lorsqu\u2019elles entrent dans le secteur et y demeurent. Des opinions divergentes entre ces groupes soulignent qu\u2019il reste bien du travail \u00e0 faire et qu\u2019il n\u2019existe pas d\u2019approche universelle pour soutenir la diversit\u00e9 des genres. Au lieu de cela, il faut miser sur une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019approches coordonn\u00e9es, notamment en mettant l\u2019accent sur les politiques, le leadership, les engagements, la divulgation et les rapports, et de cette fa\u00e7on, on arrivera \u00e0 des r\u00e9sultats plus substantiels.<\/p>\n<p>Les conclusions du rapport sont tout particuli\u00e8rement pertinentes pour le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00e0 l\u2019heure actuelle, car il englobe de nouveaux mod\u00e8les d\u2019affaires et les technologies \u00e9mergentes. Aussi, les employeurs doivent accorder plus d\u2019attention aux pratiques inclusives de gestion des talents afin de se positionner comme chefs de file des changements de culture, et ce, tant au niveau organisationnel que social.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Alors que nos entreprises et organisations font face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des mod\u00e8les d\u2019affaires, \u00e0 des demandes accrues en mati\u00e8re d\u2019innovation et \u00e0 des d\u00e9fis li\u00e9s au march\u00e9 du travail, il est ind\u00e9niable que de faciliter l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 des postes de direction constitue un \u00e9l\u00e9ment crucial de la solution\u00a0\u00bb, a indiqu\u00e9 Michelle\u00a0Branigan, directrice g\u00e9n\u00e9rale chez RHIEC. \u00ab\u00a0En combinant plusieurs strat\u00e9gies lors de la cr\u00e9ation d\u2019un milieu de travail diversifi\u00e9 et inclusif, nous disposerons des meilleures chances de r\u00e9ussite.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Soutenir les femmes d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes de leur carri\u00e8re est un investissement qui porte ses fruits non seulement \u00e0 long terme, avec des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de maintien en poste des talents et d\u2019engagement des employ\u00e9s, mais aussi \u00e0 court terme; un environnement inclusif attirera les personnes que vous voulez, et ce, maintenant\u00a0\u00bb, affirme Lyne Parent-Garvey, dirigeante principale des ressources humaines chez Hydro Ottawa.<\/p>\n<p>Le rapport sur <em>Le\u00a0leadership en pleine \u00e9volution\u00a0: voies vers l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres<\/em> sera lanc\u00e9 en ligne le 28 mai en cliquant sur le lien suivant : <a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/workplace-solutions\/sector-research\/leadershift-launch\/\">http:\/\/electricityhr.ca\/workplace-solutions\/sector-research\/leadershift-launch\/<\/a>. Le rapport sera disponible apr\u00e8s le lancement sur le site Web de RHIEC \u00e0 l\u2019adresse\u00a0: electricityhr.ca\/workplace-solutions\/sector-research\/<\/p>\n<h2>\u00c0 propos de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada<\/h2>\n<p>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) constitue la source la plus fiable au pays pour fournir des outils et des renseignements en mati\u00e8re de ressources humaines, et ce, afin de propulser l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui et de demain. RHIEC est un organisme \u00e0 but non\u2011lucratif qui incite une main\u2011d\u2019\u0153uvre de calibre mondial \u00e0 \u0153uvrer dans l\u2019ensemble de l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et de fait, \u00e0 mettre le Canada en lumi\u00e8re. Cette main\u2011d\u2019\u0153uvre se veut hautement qualifi\u00e9e, ax\u00e9e sur la s\u00e9curit\u00e9, diversifi\u00e9e et productive.<\/p>\n<h2>Personne\u2011ressource<\/h2>\n<p>Alex Hosselet<br \/>\nGestionnaire, communications et marketing<br \/>\n613-235-5540 poste 239<br \/>\n<a href=\"mailto:hosselet@electricityhr.ca\">hosselet@electricityhr.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ottawa, le 14 mai 2020 \u2013 Des lacunes persistent dans la repr\u00e9sentation des femmes autour des tables d\u00e9cisionnelles du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et des \u00e9nergies renouvelables; cependant, gr\u00e2ce \u00e0 des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":31610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"audience":[],"topic":[],"news_year_published":[],"news_type":[],"class_list":["post-31620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 - Electricity Human Resources Canada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ottawa, le 14 mai 2020 \u2013 Des lacunes persistent dans la repr\u00e9sentation des femmes autour des tables d\u00e9cisionnelles du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et des \u00e9nergies renouvelables; cependant, gr\u00e2ce \u00e0 des [&hellip;]\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 - Electricity Human Resources Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ottawa, le 14 mai 2020 \u2013 Des lacunes persistent dans la repr\u00e9sentation des femmes autour des tables d\u00e9cisionnelles du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et des \u00e9nergies renouvelables; cependant, gr\u00e2ce \u00e0 des [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Electricity Human Resources Canada\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-14T15:26:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-21T22:50:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"EHRC\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"EHRC\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"EHRC\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553\"},\"headline\":\"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9\",\"datePublished\":\"2020-05-14T15:26:44+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-21T22:50:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/\"},\"wordCount\":774,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/\",\"name\":\"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 - Electricity Human Resources Canada\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2020-05-14T15:26:44+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-21T22:50:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/\",\"name\":\"Electricity Human Resources Canada\",\"description\":\"Improving our industry, together.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553\",\"name\":\"EHRC\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"EHRC\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/author\\\/ehrc\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 - Electricity Human Resources Canada","description":"Ottawa, le 14 mai 2020 \u2013 Des lacunes persistent dans la repr\u00e9sentation des femmes autour des tables d\u00e9cisionnelles du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et des \u00e9nergies renouvelables; cependant, gr\u00e2ce \u00e0 des [&hellip;]","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 - Electricity Human Resources Canada","og_description":"Ottawa, le 14 mai 2020 \u2013 Des lacunes persistent dans la repr\u00e9sentation des femmes autour des tables d\u00e9cisionnelles du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et des \u00e9nergies renouvelables; cependant, gr\u00e2ce \u00e0 des [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/","og_site_name":"Electricity Human Resources Canada","article_published_time":"2020-05-14T15:26:44+00:00","article_modified_time":"2023-07-21T22:50:27+00:00","author":"EHRC","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"EHRC","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/"},"author":{"name":"EHRC","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#\/schema\/person\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553"},"headline":"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9","datePublished":"2020-05-14T15:26:44+00:00","dateModified":"2023-07-21T22:50:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/"},"wordCount":774,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/","url":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/","name":"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 - Electricity Human Resources Canada","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2020-05-14T15:26:44+00:00","dateModified":"2023-07-21T22:50:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#\/schema\/person\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/une-etude-revele-que-les-femmes-ont-encore-du-mal-a-progresser-dans-le-secteur-de-lelectricite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes ont encore du mal \u00e0 progresser dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#website","url":"https:\/\/ehrc.ca\/","name":"Electricity Human Resources Canada","description":"Improving our industry, together.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ehrc.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#\/schema\/person\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553","name":"EHRC","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g","caption":"EHRC"},"url":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/author\/ehrc\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31620\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31620"},{"taxonomy":"audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/audience?post=31620"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=31620"},{"taxonomy":"news_year_published","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news_year_published?post=31620"},{"taxonomy":"news_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news_type?post=31620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}