{"id":24494,"date":"2019-05-24T10:29:08","date_gmt":"2019-05-24T10:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/electricityhr.ca\/ressources-humaines-industrie-electrique-du-canada-rhiec-publie-un-rapport-dinformation-sur-le-marche-du-travail-imt\/"},"modified":"2023-07-24T09:17:04","modified_gmt":"2023-07-24T15:17:04","slug":"ressources-humaines-industrie-electrique-du-canada-rhiec-publie-un-rapport-dinformation-sur-le-marche-du-travail-imt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/ressources-humaines-industrie-electrique-du-canada-rhiec-publie-un-rapport-dinformation-sur-le-marche-du-travail-imt\/","title":{"rendered":"Ressources Humains, Industrie \u00c9lectrique du Canada (RHIEC) publie un rapport d&rsquo;information sur le March\u00e9 du Travail (IMT)"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>D\u00e9termine les \u00e9carts entre l\u2019offre et la demande en main-d\u2019\u0153uvre ainsi que les principales tendances affectant la main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 afin de pr\u00e9server la stabilit\u00e9 \u00e0 long terme de l\u2019approvisionnement en \u00e9lectricit\u00e9 au Canada<\/em><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>TORONTO, Ontario (11 avril 2019) \u2013\u00a0<\/strong>Ressources humaines, Industrie \u00e9lectrique du Canada (<a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/\">RHIEC<\/a>) a publi\u00e9 aujourd\u2019hui son \u00e9tude d\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) sur cinq ans <strong><em><i>Workforce in Motion<\/i><\/em><\/strong> lors d\u2019un lancement national auquel participaient des cadres de l\u2019industrie, des repr\u00e9sentants syndicaux, des repr\u00e9sentants du milieu de l\u2019\u00e9ducation et des intervenants de l\u2019industrie. On y retrouve de nouvelles donn\u00e9es probantes permettant de pr\u00e9voir d\u2019ici l\u2019ann\u00e9e\u00a02022 les changements d\u00e9mographiques de la main-d\u2019\u0153uvre et les modifications du march\u00e9 du travail dans un contexte d\u2019\u00e9volution rapide du paysage \u00e9nerg\u00e9tique. Ce rapport est aussi un appel \u00e0 l\u2019action, incluant des recommandations qui permettront de faciliter la planification de la gestion des ressources humaines pour la main-d\u2019\u0153uvre du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 canadien et d\u2019avancer dans cet environnement complexe et en mutation rapide.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 du Canada emploie fi\u00e8rement 106\u00a0575 travailleurs des services publics dans de multiples m\u00e9tiers.<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a> Le d\u00e9veloppement d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e qui assure un bassin suffisant de travailleurs form\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s pour r\u00e9pondre aux besoins actuels et futurs est essentiel pour garantir la stabilit\u00e9 \u00e0 long terme de l\u2019approvisionnement en \u00e9lectricit\u00e9 au Canada. Les investissements canadiens dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 sont en croissance et se concentrent en grande partie vers la production d\u2019\u00e9nergie renouvelable alors que les politiques \u00e9nerg\u00e9tiques ont pris le virage vert afin de respecter l\u2019engagement du Canada lors de la signature de l\u2019Accord de Paris de 2015 de r\u00e9duire les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre de 30\u00a0% sous les niveaux de 2005 d\u2019ici 2030.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De grandes puissantes remod\u00e8lent le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 de nouvelles technologies qui changent notre fa\u00e7on de produire, stocker et distribuer l\u2019\u00e9nergie, mais aussi d\u2019inspecter et de surveiller nos actifs. Le secteur doit soutenir de plus en plus la demande et les r\u00e9percussions sur le r\u00e9seau de l\u2019arriv\u00e9e des v\u00e9hicules \u00e9lectriques et des appareils intelligents, en plus de devoir identifier et combattre les cybermenaces.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u2019appuyant sur le rapport de RHIEC de 2011 intitul\u00e9 <em><i>Power in Motion<\/i><\/em>, l\u2019\u00e9tude d\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) sur cinq ans <strong><em><i>Workforce in Motion<\/i><\/em> <\/strong> maintenant disponible, fournit des informations actualis\u00e9es et des \u00e9valuations \u00e0 long terme de l\u2019offre et de la demande en main-d\u2019\u0153uvre pour l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principales conclusions\u00a0:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Demande de main-d\u2019\u0153uvre<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Pr\u00e8s de 20\u00a0500 nouveaux employ\u00e9s seront requis d\u2019ici 2022, soit l\u2019\u00e9quivalent de 20\u00a0% de notre main-d\u2019\u0153uvre actuelle; 86\u00a0% de ce nombre pour remplacer les d\u00e9parts \u00e0 la retraite et 14\u00a0% pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019expansion de la demande.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Les entreprises ont besoin d\u2019employ\u00e9s plus jeunes et provenant d\u2019horizons diversifi\u00e9s<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Seulement 5\u00a0% de la main-d\u2019\u0153uvre actuelle a moins de 25 ans, 26\u00a0% sont des femmes, 5\u00a0% des personnes autochtones et 3\u00a0% des personnes handicap\u00e9es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Quelles sont les professions qui font face \u00e0 des p\u00e9nuries et quelles seront les difficult\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche en 2022\u2009?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Op\u00e9rateur de syst\u00e8mes \u00e9lectriques, op\u00e9rateur en centrales \u00e9lectriques, \u00e9lectricien de syst\u00e8mes \u00e9lectriques, \u00e9lectrom\u00e9canicien et la majorit\u00e9 des professions li\u00e9es aux technologies de l&rsquo;information et des communications sont vis\u00e9es les lacunes en main-d\u2019\u0153uvre identifi\u00e9es par le rapport.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Les travailleurs devront suivre de nouvelles formations et acqu\u00e9rir d\u2019autres comp\u00e9tences <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Des formations crois\u00e9es entre plusieurs disciplines seront n\u00e9cessaires, dont des comp\u00e9tences pour ma\u00eetriser les syst\u00e8mes traditionnels et les nouvelles technologies.<\/li>\r\n<li>L\u2019industrie doit collaborer avec le milieu de l\u2019enseignement et le gouvernement afin de fournir les comp\u00e9tences requises \u00e0 cette industrie en travaillant avec les institutions d\u2019enseignement pour adapter les programmes acad\u00e9miques et soutenir les programmes d\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 en milieu de travail afin de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences non techniques et professionnelles chez les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s.<\/li>\r\n<li>Plus efforts doivent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s vers l\u2019uniformisation des programmes coll\u00e9giaux afin de r\u00e9duire les disparit\u00e9s entre les diverses formations et ainsi cr\u00e9er un ensemble commun de normes nationales pour la formation, plus particuli\u00e8rement pour les professions techniques et technologiques.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00ab\u00a0De nouveaux investissements g\u00e9n\u00e9reront de nouvelles possibilit\u00e9s qui exigeront l\u2019embauche de personnel hautement sp\u00e9cialis\u00e9 avec un tout nouvel ensemble de comp\u00e9tences\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Michelle Branigan, PDG de Ressources humaines, Industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC).<strong> \u00ab\u00a0Les conclusions de ce rapport devront informer et am\u00e9lioreront la fa\u00e7on dont le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 organise la planification, la formation et l\u2019\u00e9valuation des besoins de la main-d\u2019\u0153uvre, alors que l\u2019industrie tout comme le gouvernement travaillent \u00e0 pr\u00e9server une stabilit\u00e9 durable de l\u2019approvisionnement en \u00e9lectricit\u00e9 au Canada dans un contexte national et international plus large.\u00a0\u00bb <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00ab\u00a0Les donn\u00e9es comprises dans l\u2019\u00e9tude <i>Workforce in Motion<\/i> aideront \u00e0 mettre au point des solutions de planification \u00e0 long terme pour r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s \u00e0 laquelle fait face actuellement le secteur et \u00e0 garantir une main-d\u2019\u0153uvre solide et engag\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins \u00e9nerg\u00e9tiques de demain\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 <strong>Barb Keenan, vice-pr\u00e9sidente principale, Population, culture et \u00e9thique pour OPG<em>. \/strong&gt;<\/em><\/strong> \u00ab\u00a0Nous sommes tr\u00e8s enthousiastes \u00e0 raconter notre histoire\u00a0: l\u2019industrie est dynamique et OPG a besoin de nouveaux talents cr\u00e9atifs et motiv\u00e9s pour porter notre entreprise vers l\u2019avenir.\u00a0\u00bb \u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a>\u00ab\u00a0Alors que l\u2019\u00e9conomie verte refa\u00e7onne le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada, nous devons avoir acc\u00e8s aux informations sur le march\u00e9 du travail les plus \u00e0 jour pour faire en sorte que la main-d\u2019\u0153uvre canadienne soit bien pr\u00e9par\u00e9e\u00a0\u00bb, affirme <strong>l\u2019honorable Patty Hadju, ministre de l\u2019Emploi, du D\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et du Travail.<\/strong> \u00ab\u00a0Ce rapport identifie quels sont les emplois qui seront offerts dans les ann\u00e9es \u00e0 venir et souligne les comp\u00e9tences dont les Canadiens auront besoin pour obtenir de bons emplois dans le secteur.\u00bb<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>\u00c0 PROPOS DE RESSOURCES HUMAINES, INDUSTRIE \u00c9LECTRIQUE DU CANADA (<\/strong><a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/\"><strong>RHIEC<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ressources humaines, Industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) est une organisation pancanadienne \u00e0 but non lucratif qui fait de la recherche sur les d\u00e9fis et possibilit\u00e9s en ressources humaines pour le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, en plus de d\u00e9velopper des outils pour surmonter ces d\u00e9fis et saisir toutes ces possibilit\u00e9s. RHIEC est une organisation reconnue pour la production et la diffusion d\u2019\u00e9tudes pertinentes et de grande qualit\u00e9 sur l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Elle est dans une position unique pour rassembler les intervenants de l\u2019industrie afin de fournir une perspective nationale sur les enjeux qui influent le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 du Canada. Il s\u2019agit de la seule organisation pancanadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 soutenant les ressources humaines et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences afin de s\u2019assurer que les intervenants de l\u2019industrie de partout au Canada puissent faire entendre leur voix.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>\u00c9tude d\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT)<\/em> <strong><em><i>Workforce<\/i><\/em><\/strong><strong> <i>in Motion<\/i> pour informer la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019ici 2022\u00a0: <\/strong> Cliquez <a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/fr\/2017-2022-la-main-doeuvre-en-action\/\">ici<\/a>. Veuillez noter\u00a0: Les m\u00e9dias accr\u00e9dit\u00e9s pourront obtenir ce rapport sans frais et devront signer une entente de non-divulgation avant la r\u00e9ception de ce dernier.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Webdiffusion de l\u2019\u00e9v\u00e9nement national de lancement\u00a0:<\/strong> Cliquez <a href=\"https:\/\/freeman.streamme.ca\/ehrc032819\">ici<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Relations avec les m\u00e9dias\u00a0: <\/strong>Alex Hosselet, responsable communication et marketing, RHIEC<strong>| <\/strong>hosselet@electricity.ca<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>REMERCIEMENTS<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>RHIEC souhaite remercier sinc\u00e8rement les organisations qui ont particip\u00e9 au comit\u00e9 directeur national sur l\u2019IMT\u00a0: \u00c9nergie NB, BC Hydro, Electricity Distributors Association (EDA)\/Burlington Hydro, Ontario Power Generation, National Electrical Trade Council (NETCO), College of New Caledonia, Ressources naturelles Canada, Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Secteur \u00c9nerg\u00e9tique, Ing\u00e9nieurs Canada, Conseil canadien des techniciens et technologues (CCTT), et l\u2019Universit\u00e9 Carleton.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>RHIEC souhaite aussi remercier tous les r\u00e9pondants \u00e0 nos entrevues, soit les employeurs, institutions d\u2019enseignement et autres organisations qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>L\u2019\u00e9tude sur cinq ans d\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) <strong><em><i>Workforce in Motion<\/i><\/em><\/strong> a \u00e9t\u00e9 financ\u00e9e en partie par le Programme d\u2019appui aux initiatives sectorielles du gouvernement du Canada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-23220\" src=\"http:\/\/electricityhr.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Wordmark_Bl_Rd_RGB1-1-1024x291.jpg\" alt=\"\" width=\"101\" height=\"29\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> Statistique Canada. Recensement 2016 de la population N<sup>o<\/sup> de catalogue 98-400-X2016295.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9termine les \u00e9carts entre l\u2019offre et la demande en main-d\u2019\u0153uvre ainsi que les principales tendances affectant la main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 afin de pr\u00e9server la stabilit\u00e9 \u00e0 long [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"audience":[],"topic":[],"news_year_published":[],"news_type":[],"class_list":["post-24494","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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