{"id":48014,"date":"2023-07-11T14:53:45","date_gmt":"2023-07-11T18:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ehrc-rebuild.paperleaftest.com\/collaborating-inclusively\/"},"modified":"2023-10-04T10:57:49","modified_gmt":"2023-10-04T14:57:49","slug":"collaborating-inclusively","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/collaborating-inclusively\/","title":{"rendered":"Collaboration inclusive"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-without-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-48014","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"page_header":{"":null,"description":"Cette ressource constitue un \u00e9l\u00e9ment d\u2019\u00c9clairer les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail.","link":{"title":"Consulter la trousse","url":"http:\/\/electricityhr.ca\/fr\/toolkits\/illuminate-opportunity-equity-in-the-workplace\/","target":""},"image_id":null,"image_alt_text":""},"pagebuilder":[{"acf_fc_layout":"content_block","background_colour":"--ehrc-white","heading":"Tout le monde peut jouer un r\u00f4le dans la cr\u00e9ation d\u2019un environnement inclusif et collaboratif. ","description":"Lorsqu\u2019ils\u00b7elles poss\u00e8dent les aptitudes requises pour assurer une inclusion quotidienne, les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s peuvent s\u2019exprimer et ont la confiance n\u00e9cessaire pour travailler avec des personnes diff\u00e9rentes d\u2019eux\u00b7elles. ","rows":[{"acf_fc_layout":"single_column","column_1":{"type":"text","content":"
\r\n

Fa\u00e7ons de contribuer \u00e0 une culture de travail inclusive<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\r\n

Dans un lieu de travail inclusif, <\/span>tou\u00b7te\u00b7s<\/span> ont l\u2019occasion de contribuer, et les perspectives et approches divergentes peuvent faire l\u2019objet de discussions ouvertes. Plus <\/span>chacun\u00b7e<\/span> a l\u2019impression de pouvoir contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9quipe, plus l\u2019exp\u00e9rience sera positive, gratifiante et enrichissante pour tou\u00b7te\u00b7s.<\/span><\/span>39<\/span><\/span><\/sup>\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n

Jeter les bases<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\r\nAccepter d\u2019\u00eatre en d\u00e9saccord\u202f: Parvenez \u00e0 une entente sur les \u00ab\u202fnormes\u202f\u00bb se rapportant \u00e0 la fa\u00e7on de travailler ensemble et \u00e0 des mani\u00e8res simples et respectueuses de d\u00e9noncer les comportements improductifs ou irrespectueux des autres. Il peut \u00eatre d\u2019abord p\u00e9nible de le faire, mais les avantages d\u2019une r\u00e9solution imm\u00e9diate des probl\u00e8mes vous am\u00e8neront bient\u00f4t \u00e0 int\u00e9grer cette fa\u00e7on de faire \u00e0 vos collaborations p\u00e9riodiques.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>\r\n

Attribution des t\u00e2ches<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/h4>\r\nGardez l\u2019esprit ouvert\u202f:<\/span><\/strong> Par exemple, demandez-vous\u202f: \u00ab\u202fPourquoi <\/span>un\u00b7e<\/span> employ\u00e9\u00b7e<\/span> r\u00e9cemment <\/span>engag\u00e9\u00b7e<\/span> ne <\/span>peut-il\u00b7elle<\/span> pas introduire quelque chose de nouveau?\u202f\u00bb.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>\r\n\r\nAssurez une rotation des t\u00e2ches dans l\u2019\u00e9quipe\u202f:<\/span><\/strong> Tout en respectant le niveau d\u2019aisance et les pr\u00e9f\u00e9rences de <\/span>chacun\u00b7e<\/span>, alternez les responsabilit\u00e9s li\u00e9es aux t\u00e2ches (organiser les r\u00e9unions et les \u00e9v\u00e9nements sociaux, par exemple) parmi les membres de l\u2019\u00e9quipe afin de mobiliser tout le monde et d\u2019indiquer que chaque contribution compte et que tout le monde peut s\u2019acquitter de n\u2019importe quelle t\u00e2che.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>\r\n

Planification<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n\u00c9changez vos id\u00e9es avec une personne de fa\u00e7on inattendue\u202f:<\/span><\/strong> Nous avons <\/span>tou\u00b7te\u00b7s<\/span> une perspective unique d\u00e9coulant de notre exp\u00e9rience v\u00e9cue \u2013 vous pourriez d\u00e9couvrir un nouvel angle ou une fa\u00e7on de voir les choses qui ne vous serait jamais venue \u00e0 l\u2019esprit.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>\r\n\r\nOubliez toutes vos suppositions\u202f:<\/span><\/strong> La prochaine fois que vous vous surprenez \u00e0 penser \u00ab\u202fElle n\u2019aura pas d\u2019int\u00e9r\u00eat pour cela\u202f\u00bb, \u00ab\u202fIl n\u2019a pas le temps\u202f\u00bb ou \u00ab\u202f<\/span>Ils\u00b7elles<\/span> ne connaissent rien \u00e0 ce sujet\u202f\u00bb, arr\u00eatez-vous et posez ces questions.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n
\r\n
<\/div>\r\n<\/div>\r\n

Interactions sociales<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\nAbordez d\u2019autres sujets que le travail :<\/span><\/strong> Chaque membre de l\u2019\u00e9quipe apporte avec <\/span>lui\u00b7elle<\/span> une exp\u00e9rience v\u00e9cue complexe fond\u00e9e non seulement sur sa capacit\u00e9, son genre, sa race et sa culture, mais aussi sa g\u00e9n\u00e9ration, sa classe socio\u00e9conomique, ses croyances et plus encore. Discuter ensemble d\u2019autres sujets que le travail (tout en \u00e9tant sensible au niveau d\u2019aisance des autres) permet \u00e0 <\/span>chacun\u00b7e<\/span> d\u2019exprimer tous les aspects de sa personnalit\u00e9 dans sa vie professionnelle et de renforcer les liens au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n

Cela aide l\u2019inclusion \u00e0 devenir virale<\/span><\/span><\/h4>\r\nFaites le point sur l\u2019incidence\u202f:<\/span><\/strong> Tous les deux\u202fmois, faites le point ensemble sur les r\u00e9sultats des nouvelles \u00ab\u202fnormes\u202f\u00bb (p.\u202fex., en ce qui concerne la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des conflits, l\u2019innovation et la cr\u00e9ativit\u00e9, la pleine participation, le sentiment d\u2019appartenance, etc.) et lancez des id\u00e9es pour les int\u00e9grer davantage.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>\r\n\r\nTransmettez ces normes\u202f:<\/span><\/strong> Engagez-vous \u00e0 incarner vos fa\u00e7ons de travailler inclusives lorsque vous collaborez avec d\u2019autres \u00e9quipes, que vous si\u00e9gez \u00e0 des comit\u00e9s et que vous traitez avec des fournisseurs et des membres de la collectivit\u00e9.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>\r\n

Tenue de r\u00e9unions inclusives<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\r\n
\r\n
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\r\n\r\nLes r\u00e9unions sont souvent propices aux pr\u00e9jug\u00e9s et aux microagressions. Pour les contrer, travaillez avec d\u2019autres membres de votre \u00e9quipe et entendez-vous sur des normes et des strat\u00e9gies pour g\u00e9rer les comportements d\u2019exclusion lorsqu\u2019ils se produisent. Affichez-les dans les salles de r\u00e9union \u00e0 titre de rappel.<\/span>40<\/span><\/sup><\/span>\u00a0<\/span>\r\n
    \r\n \t
  • Appliquez et imposez une \u00ab\u202finterdiction d\u2019interruption\u202f\u00bb.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t
  • Rotate regular tasks rather than asking for volunteers to ensure equitable participation.<\/li>\r\n \t
  • Pour une meilleure accessibilit\u00e9, demandez-vous s\u2019il y a d\u2019autres possibilit\u00e9s que les r\u00e9unions o\u00f9 chaque personne est assise autour d\u2019une table. Les longs rapports peuvent-ils \u00eatre produits en format vid\u00e9o ou audio pour les personnes ayant une d\u00e9ficience visuelle?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t
  • Si vous dirigez une r\u00e9union, notez qui prend le plus souvent la parole et intervenez pour \u00e9quilibrer la participation, au besoin.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t
  • Si certaines personnes monopolisent la conversation, parlez-leur en priv\u00e9 apr\u00e8s la r\u00e9union pour leur souligner la valeur qu\u2019apportent diff\u00e9rentes perspectives \u00e0 la collaboration et au travail de l\u2019\u00e9quipe.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t
  • Si quelqu\u2019un tente de s\u2019approprier l\u2019id\u00e9e de quelqu\u2019un d\u2019autre, d\u00e9noncez la situation (p.\u202fex.,\u202f\u00ab\u202fOui, j\u2019ai aim\u00e9 l\u2019id\u00e9e de Mohammed et je suis ravi\u00b7e qu\u2019elle vous plaise aussi.\u202f\u00bb).<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t
  • Demandez aux employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de donner respectueusement leur point de vue. Certaines personnes pour qui s\u2019exprimer ne constitue pas la norme pourraient s\u2019abstenir et s\u2019en remettre aux autres. Demandez-leur\u202f:\u202f\u00ab\u202fJean, vous avez de l\u2019exp\u00e9rience dans ce domaine \u2013 qu\u2019est-ce qui nous \u00e9chappe? Est-ce la meilleure fa\u00e7on de proc\u00e9der?\u202f\u00bb<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t
  • Planifiez les r\u00e9unions et les \u00e9v\u00e9nements de fa\u00e7on inclusive; choisissez un endroit o\u00f9 chacun\u00b7e peut se sentir bien (physiquement et au chapitre des valeurs) et une heure o\u00f9 tout le monde travaille.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/section><\/article><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n
    <\/div>\r\n<\/div>","aspect_ratio":"4:3","visual_accent":false,"":null,"image_id":null,"image_alt_text":""}}],"custom_navigation_label":"Collaboration inclusive"}]},"yoast_head":"\nCollaboration inclusive - EHRC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cette ressource constitue un \u00e9l\u00e9ment d\u2019\u00c9clairer les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/collaborating-inclusively\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Collaboration inclusive - EHRC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cette ressource constitue un \u00e9l\u00e9ment d\u2019\u00c9clairer les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/collaborating-inclusively\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EHRC\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-04T14:57:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/collaborating-inclusively\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/collaborating-inclusively\\\/\",\"name\":\"Collaboration inclusive - 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