{"id":47550,"date":"2023-04-10T12:04:20","date_gmt":"2023-04-10T16:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ehrc-rebuild.paperleaftest.com\/diversity-equity-inclusion\/"},"modified":"2024-05-31T17:24:33","modified_gmt":"2024-05-31T21:24:33","slug":"diversite-equite-et-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/diversite-equite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-landing-page.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[169,168],"class_list":["post-47550","page","type-page","status-publish","hentry","category-dei-fr","category-priority-areas-fr"],"acf":{"page_header":{"":null,"description":"L\u2019\u00e9lectricit\u00e9 constitue un secteur novateur, mais l\u2019innovation ne peut s\u2019\u00e9panouir que dans une culture de respect, d\u2019inclusion et d\u2019appartenance.","link":null,"image_id":46146,"image_alt_text":"Femme d\u2019affaires en fauteuil roulant en r\u00e9union avec son \u00e9quipe dans un bureau moderne"},"pagebuilder":[{"acf_fc_layout":"columned_icon_cards","heading":"Qu\u2019est-ce que la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion?","description":"La diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DEI) constituent trois valeurs \u00e9troitement li\u00e9es, d\u00e9fendues par de nombreuses organisations qui s\u2019efforcent de faire progresser diff\u00e9rents groupes d\u2019individus dans la soci\u00e9t\u00e9, y compris des personnes de races, d\u2019ethnies, de religions, de capacit\u00e9s, d\u2019orientations sexuelles et de genres diff\u00e9rents.","link":null,"icon_rows":[{"icon_cards":[{"image_id":46999,"image_alt_text":"Ic\u00f4ne d\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres","image_size":"small","heading":"\u00c9quit\u00e9 des genres","content":"L'\u00e9quit\u00e9 des genres fait r\u00e9f\u00e9rence au traitement juste et \u00e9quitable des individus de tous les sexes, garantissant un acc\u00e8s \u00e9quitable aux occasions professionnelles, aux ressources et aux droits, sans discrimination ni pr\u00e9jug\u00e9s fond\u00e9s sur le sexe.","link":null,"custom_navigation_label":""},{"image_id":46997,"image_alt_text":"Ic\u00f4ne de l\u2019\u00e9quit\u00e9 des personnes en situation de handicap","image_size":"small","heading":"\u00c9quit\u00e9 des personnes en situation de handicap","content":"L\u2019\u00e9quit\u00e9 des personnes en situation de handicap implique la cr\u00e9ation d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle les personnes vivant avec des handicaps diff\u00e9rents b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019occasions professionnelles, de droits et d\u2019un acc\u00e8s aux ressources \u00e9quitables, sans \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 la discrimination ou \u00e0 des obstacles.","link":null,"custom_navigation_label":""},{"image_id":47003,"image_alt_text":"Ic\u00f4ne des travailleur\u00b7euse\u00b7s form\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger","image_size":"small","heading":"Travailleur\u00b7euse\u00b7s form\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger","content":"Les travailleur\u00b7euse\u00b7s form\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger contribuent \u00e0 la diversit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre en apportant un \u00e9ventail de perspectives, d\u2019exp\u00e9riences et de connaissances culturelles qui favorisent l\u2019innovation, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et la cr\u00e9ativit\u00e9 au sein de l\u2019organisation.","link":null,"custom_navigation_label":""},{"image_id":47001,"image_alt_text":"Ic\u00f4ne sur la religion","image_size":"small","heading":"Peuples autochtones","content":"Les peuples autochtones sont confront\u00e9s \u00e0 divers obstacles sur le lieu de travail qui peuvent entraver leurs occasions d\u2019emploi et leur avancement professionnel. Avec les conseils appropri\u00e9s, les organisations de toute taille peuvent relever ces d\u00e9fis et favoriser l\u2019inclusion de tou\u00b7te\u00b7s les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s autochtones.","link":null,"custom_navigation_label":""}]}],"custom_navigation_label":""},{"acf_fc_layout":"content_block","background_colour":"--ehrc-light-grey","heading":"Favoriser une culture de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion dans votre organisation","description":"La diversit\u00e9 jouera un r\u00f4le primordial dans l\u2019avenir\u00a0: selon Statistique Canada, les immigrant\u00b7e\u00b7s re\u00e7u\u00b7e\u00b7s constituaient la majorit\u00e9 (60\u00a0%) des hausses d\u2019emploi en 2017; pr\u00e8s de 80\u00a0% de la population autochtone du Canada est \u00e2g\u00e9e de moins de 55\u00a0ans, comparativement \u00e0 67\u00a0% pour le reste du Canada; et en 2018, les femmes repr\u00e9sentaient pr\u00e8s de 48\u00a0% de la main-d\u2019\u0153uvre canadienne. La diversit\u00e9 devenant la norme dans les espaces de travail partout au pays, il devient rapidement n\u00e9cessaire que les employeur\u00b7euse\u00b7s canadien\u00b7ne\u00b7s s\u2019adaptent. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin, Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada a cr\u00e9\u00e9 des ressources visant \u00e0 soutenir l\u2019inclusion de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.","rows":[{"acf_fc_layout":"two_columns","column_1":{"type":"image","content":"

InterActions pour le changement<\/h3>\r\n

Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00e9voluant rapidement, les strat\u00e9gies innovantes de recrutement, d\u2019int\u00e9gration et de fid\u00e9lisation des candidat\u00b7e\u00b7s d\u00e9finissent nos leaders.<\/p>\r\nRHIEC fournit aux employeur\u00b7euse\u00b7s les informations et les outils n\u00e9cessaires \u00e0 la diversification de leur main-d\u2019\u0153uvre. Le secteur ne peut pas se permettre de ne pas int\u00e9grer davantage les personnes en situation de handicap.\r\n\r\nL\u2019\u00e9quipe du Programme InterActions pour le changement a d\u00e9velopp\u00e9 ces outils pour aider les employeur\u00b7euse\u00b7s \u00e0 s\u2019engager aupr\u00e8s des candidat\u00b7e\u00b7s vivant avec un handicap afin qu\u2019ils\u00b7elles se sentent mieux int\u00e9gr\u00e9\u00b7e\u00b7s dans le secteur. Toutes les ressources d\u00e9velopp\u00e9es dans le cadre de ce projet ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues en partenariat avec des acteur\u00b7rice\u00b7s du secteur afin de garantir leur pertinence pour l\u2019industrie \u00e9lectrique canadienne.\r\n

En savoir plus sur InterActions pour le changement<\/a><\/p>","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":true,"":null,"image_id":50055,"image_alt_text":"plusieurs personnes r\u00e9unies autour d'une table de conf\u00e9rence"},"column_2":{"type":"text","content":"

Communaut\u00e9s d\u2019apprentissage professionnelles de l\u2019Alberta (CAP)<\/h3>\r\nRHIEC s\u2019est associ\u00e9 au gouvernement de l\u2019Alberta pour fournir des ressources en RH de pointe afin de r\u00e9pondre aux besoins actuels et futurs en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre et de garantir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du r\u00e9seau \u00e9lectrique de l\u2019Alberta, maintenant et pour les g\u00e9n\u00e9rations futures.\r\n\r\nLes probl\u00e8mes critiques de main-d\u2019\u0153uvre, les avanc\u00e9es technologiques et les d\u00e9parts \u00e0 la retraite laissent pr\u00e9sager des d\u00e9fis de taille pour le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. (Source\u00a0:\u00a0rapport Transitions de la main-d\u2019\u0153uvre\u00a0: IMT pour le secteur de l\u2019\u00e9nergie en Alberta<\/a> de RHIEC<\/u>).\r\n\r\nLes femmes, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s repr\u00e9sentent d\u2019importantes possibilit\u00e9s de croissance des talents. Les professionnel\u00b7le\u00b7s des RH sont \u00e0 l\u2019origine des solutions n\u00e9cessaires pour trouver et retenir les talents poss\u00e9dant les comp\u00e9tences et l\u2019expertise requises pour r\u00e9pondre aux besoins actuels et futurs de l\u2019Alberta en mati\u00e8re d\u2019\u00e9lectricit\u00e9.\r\n

En savoir plus sur CAP<\/a><\/p>","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":true,"":null,"image_id":43351,"image_alt_text":"\u00c9lectricien r\u00e9glant un panneau"}},{"acf_fc_layout":"two_columns","column_1":{"type":"text","content":"

InterActions pour le changement<\/h3>\r\n

Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00e9voluant rapidement, les strat\u00e9gies innovantes de recrutement, d\u2019int\u00e9gration et de fid\u00e9lisation des candidat\u00b7e\u00b7s d\u00e9finissent nos leaders.<\/p>\r\nRHIEC fournit aux employeur\u00b7euse\u00b7s les informations et les outils n\u00e9cessaires \u00e0 la diversification de leur main-d\u2019\u0153uvre. Le secteur ne peut pas se permettre de ne pas int\u00e9grer davantage les personnes en situation de handicap.\r\n\r\nL\u2019\u00e9quipe du Programme InterActions pour le changement a d\u00e9velopp\u00e9 ces outils pour aider les employeur\u00b7euse\u00b7s \u00e0 s\u2019engager aupr\u00e8s des candidat\u00b7e\u00b7s vivant avec un handicap afin qu\u2019ils\u00b7elles se sentent mieux int\u00e9gr\u00e9\u00b7e\u00b7s dans le secteur. Toutes les ressources d\u00e9velopp\u00e9es dans le cadre de ce projet ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues en partenariat avec des acteur\u00b7rice\u00b7s du secteur afin de garantir leur pertinence pour l\u2019industrie \u00e9lectrique canadienne.\r\n

En savoir plus sur InterActions pour le changement<\/a><\/p>","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":true,"":null,"image_id":43353,"image_alt_text":"Deux \u00e9lectriciennes examinant une tablette"},"column_2":{"type":"image","content":"

Accueil de nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s<\/span><\/h3>\r\n

Accueil de nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s<\/span> est un programme de subvention salariale et une mesure incitant les employeur\u00b7euse\u00b7s \u00e0 recruter des travailleur\u00b7euse\u00b7s professionnellement qualifi\u00e9\u00b7e\u00b7s et form\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\r\nUn stage de quatre mois assorti d\u2019une subvention salariale pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 50\u00a0%, soit 10\u2009000\u00a0$ maximum, est propos\u00e9 aux employeur\u00b7euse\u00b7s admissibles. Vous trouverez ci-dessous des informations sur les conditions d\u2019admissibilit\u00e9 et un aper\u00e7u du processus, ainsi que les formulaires \u00e0 remplir pour saisir cette occasion.\r\n

En savoir plus sur le programme Accueil de nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s<\/span><\/a><\/p>","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":true,"":null,"image_id":43351,"image_alt_text":"\u00c9lectricien r\u00e9glant un panneau"}},{"acf_fc_layout":"two_columns","column_1":{"type":"image","content":"

\u00c9clairer les possibilit\u00e9s<\/h3>\r\n

\u00c9clairer les possibilit\u00e9s est une trousse d\u2019outils compl\u00e8te, la premi\u00e8re du genre, destin\u00e9e \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement de pratiques de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion pour les employeur\u00b7euse\u00b7s de l\u2019Alberta et d\u2019ailleurs.<\/p>\r\nElle guide les employeur\u00b7euse\u00b7s dans l\u2019application d\u2019une optique de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion afin d\u2019attirer un large \u00e9ventail de personnes qualifi\u00e9es.\r\n

D\u00e9couvrir la trousse \u00c9clairer les possibilit\u00e9s<\/a><\/p>","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":true,"":null,"image_id":43353,"image_alt_text":"Deux \u00e9lectriciennes examinant une tablette"},"column_2":{"type":"text","content":"

Accueil de nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s<\/span><\/h3>\r\n

Accueil de nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s<\/span> est un programme de subvention salariale et une mesure incitant les employeur\u00b7euse\u00b7s \u00e0 recruter des travailleur\u00b7euse\u00b7s professionnellement qualifi\u00e9\u00b7e\u00b7s et form\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\r\nUn stage de quatre mois assorti d\u2019une subvention salariale pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 50\u00a0%, soit 10\u2009000\u00a0$ maximum, est propos\u00e9 aux employeur\u00b7euse\u00b7s admissibles. Vous trouverez ci-dessous des informations sur les conditions d\u2019admissibilit\u00e9 et un aper\u00e7u du processus, ainsi que les formulaires \u00e0 remplir pour saisir cette occasion.\r\n

En savoir plus sur le programme Accueil de nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s<\/span><\/a><\/p>","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":true,"":null,"image_id":43355,"image_alt_text":"Groupe d\u2019employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de diverses origines souriant \u00e0 l\u2019appareil photo"}},{"acf_fc_layout":"two_columns","column_1":{"type":"text","content":"

\u00c9clairer les possibilit\u00e9s<\/h3>\r\n

\u00c9clairer les possibilit\u00e9s est une trousse d\u2019outils compl\u00e8te, la premi\u00e8re du genre, destin\u00e9e \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement de pratiques de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion pour les employeur\u00b7euse\u00b7s de l\u2019Alberta et d\u2019ailleurs.<\/p>\r\nElle guide les employeur\u00b7euse\u00b7s dans l\u2019application d\u2019une optique de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion afin d\u2019attirer un large \u00e9ventail de personnes qualifi\u00e9es.\r\n

D\u00e9couvrir la trousse \u00c9clairer les possibilit\u00e9s<\/a><\/p>","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":false,"":null,"image_id":43357,"image_alt_text":"Graphique color\u00e9 avec des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 souriant pour la photo"},"column_2":{"type":"image","content":"

Guide sur les stages de retour<\/h3>\r\n

Le Guide sur les stages de retour est un guide complet qui peut \u00eatre utilis\u00e9 par les organisations pour cr\u00e9er des parcours pour les personnes qui cherchent \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019absence due \u00e0 la prise en charge d\u2019un\u00b7e enfant ou d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e.<\/em><\/p>\r\nCe recueil de ressources offre aux employeur\u00b7euse\u00b7s des moyens concrets de se rapprocher de ce public, de le recruter et de le fid\u00e9liser alors qu\u2019il doit concilier ses responsabilit\u00e9s d\u2019aidant. Les professionnel\u00b7le\u00b7s des ressources humaines, les gestionnaires, les responsables du recrutement et tou\u00b7te\u00b7s ceux\u00b7celles qui s\u2019occupent d\u2019acqu\u00e9rir et de conserver les talents d\u2019une population de personnes r\u00e9int\u00e9grant le march\u00e9 du travail y trouveront des informations pr\u00e9cieuses et pratiques pour soutenir leurs strat\u00e9gies.\r\n

En savoir plus sur le Guide sur les stages de retour<\/a><\/p>","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":true,"":null,"image_id":43355,"image_alt_text":"Groupe d\u2019employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de diverses origines souriant \u00e0 l\u2019appareil photo"}},{"acf_fc_layout":"two_columns","column_1":{"type":"image","content":"

Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/h3>\r\nL\u2019Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion consiste en un engagement public des employeur\u00b7euse\u00b7s, des \u00e9ducateur\u00b7rice\u00b7s, des syndicats et des gouvernements \u00e0 faire la promotion des valeurs de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion au sein de leurs organisations canadiennes.\r\n

En savoir plus sur l\u2019Accord de leadership<\/a><\/p>","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":false,"":null,"image_id":43357,"image_alt_text":"Graphique color\u00e9 avec des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 souriant pour la photo"},"column_2":{"type":"text","content":"

Guide sur les stages de retour<\/h3>\r\n

Le Guide sur les stages de retour est un guide complet qui peut \u00eatre utilis\u00e9 par les organisations pour cr\u00e9er des parcours pour les personnes qui cherchent \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019absence due \u00e0 la prise en charge d\u2019un\u00b7e enfant ou d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e.<\/em><\/p>\r\nCe recueil de ressources offre aux employeur\u00b7euse\u00b7s des moyens concrets de se rapprocher de ce public, de le recruter et de le fid\u00e9liser alors qu\u2019il doit concilier ses responsabilit\u00e9s d\u2019aidant. Les professionnel\u00b7le\u00b7s des ressources humaines, les gestionnaires, les responsables du recrutement et tou\u00b7te\u00b7s ceux\u00b7celles qui s\u2019occupent d\u2019acqu\u00e9rir et de conserver les talents d\u2019une population de personnes r\u00e9int\u00e9grant le march\u00e9 du travail y trouveront des informations pr\u00e9cieuses et pratiques pour soutenir leurs strat\u00e9gies.\r\n

En savoir plus sur le Guide sur les stages de retour<\/a><\/p>","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":false,"":null,"image_id":47934,"image_alt_text":"badge de l\u2019Accord de leadership"}},{"acf_fc_layout":"two_columns","column_1":{"type":"text","content":"

Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/h3>\r\nL\u2019Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion consiste en un engagement public des employeur\u00b7euse\u00b7s, des \u00e9ducateur\u00b7rice\u00b7s, des syndicats et des gouvernements \u00e0 faire la promotion des valeurs de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion au sein de leurs organisations canadiennes.\r\n

En savoir plus sur l\u2019Accord de leadership<\/a><\/p>","aspect_ratio":"4:3","visual_accent":false,"":null,"image_id":null,"image_alt_text":""},"column_2":{"type":"image","content":"","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":false,"":null,"image_id":47934,"image_alt_text":"badge de l\u2019Accord de leadership"}},{"acf_fc_layout":"two_columns","column_1":{"type":"image","content":"","aspect_ratio":"4_3","visual_accent":false,"":null,"image_id":51694,"image_alt_text":"Annuaire des Services DEI"},"column_2":{"type":"text","content":"

Annuaire des Services DEI<\/h3>\r\nL'annuaire des services de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion (DEI) du RHIEC aide les individus et les employeurs dans leur recherche de ressources pr\u00e9cieuses aupr\u00e8s d'organisations nationales. Des services juridiques et d'immigration aux r\u00e9seaux communautaires et aux refuges pour femmes, le r\u00e9pertoire vous met en contact avec les ressources les plus pertinentes - avec des options de filtrage par lieu, par expertise, et plus encore.\r\n

En savoir plus<\/a><\/p>","aspect_ratio":"4:3","visual_accent":false,"":null,"image_id":null,"image_alt_text":""}}],"custom_navigation_label":"something"},{"acf_fc_layout":"related_posts","heading":"Ressources sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres","type":"all","post_ids_all":[42304,46628,47823],"related_career_profiles":null,"related_events":null,"related_lm_research":null,"related_posts":null,"related_toolkits":null,"related_webinars":null}]},"yoast_head":"\nDiversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion - Electricity Human Resources Canada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019\u00e9lectricit\u00e9 constitue un secteur novateur, mais l\u2019innovation ne peut s\u2019\u00e9panouir que dans une culture de respect, d\u2019inclusion et d\u2019appartenance.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/diversite-equite-et-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion - Electricity Human Resources Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019\u00e9lectricit\u00e9 constitue un secteur novateur, mais l\u2019innovation ne peut s\u2019\u00e9panouir que dans une culture de respect, d\u2019inclusion et d\u2019appartenance.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/diversite-equite-et-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Electricity Human Resources Canada\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-31T21:24:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/diversite-equite-et-inclusion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/diversite-equite-et-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion - Electricity Human Resources Canada\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-10T16:04:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-31T21:24:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/diversite-equite-et-inclusion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/diversite-equite-et-inclusion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/diversite-equite-et-inclusion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/\",\"name\":\"Electricity Human Resources Canada\",\"description\":\"Improving our industry, together.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion - Electricity Human Resources Canada","description":"L\u2019\u00e9lectricit\u00e9 constitue un secteur novateur, mais l\u2019innovation ne peut s\u2019\u00e9panouir que dans une culture de respect, d\u2019inclusion et d\u2019appartenance.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/diversite-equite-et-inclusion\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion - Electricity Human Resources Canada","og_description":"L\u2019\u00e9lectricit\u00e9 constitue un secteur novateur, mais l\u2019innovation ne peut s\u2019\u00e9panouir que dans une culture de respect, d\u2019inclusion et d\u2019appartenance.","og_url":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/diversite-equite-et-inclusion\/","og_site_name":"Electricity Human Resources Canada","article_modified_time":"2024-05-31T21:24:33+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/diversite-equite-et-inclusion\/","url":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/diversite-equite-et-inclusion\/","name":"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion - Electricity Human Resources Canada","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#website"},"datePublished":"2023-04-10T16:04:20+00:00","dateModified":"2024-05-31T21:24:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/diversite-equite-et-inclusion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ehrc.ca\/fr\/diversite-equite-et-inclusion\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/diversite-equite-et-inclusion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#website","url":"https:\/\/ehrc.ca\/","name":"Electricity Human Resources Canada","description":"Improving our industry, together.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ehrc.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47550"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52507,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47550\/revisions\/52507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}